售前：
数治企业，数智人才
金蝶深耕HR服务领域二十余年，以先进的EBC (企业业务能力)理念为核心引擎，打造人力数字化产品，已助力5000+成长型企业和大型企业提升组织效能与人才价值
AI领航，深度融入前沿技术
结合AI、大数据等最前沿技术，构建数字员工、智能客服、数据智能决策等智能工具，大幅提升企业管理效能，“人治”进化为“数治”
三大“可组装”，满足企业定制化要求
人力资源软件全面组件化，业务场景可组装，业务流程可组装，业务协作可组装，按需选配，充分满足多领域、多行业的定制化HR管理需求
打造柔性组织，高敏捷高可变
组织模型可扩展，组织调整可视化，历史全景全追溯，更具备多业态职位体系设计，打造柔性组织，管理应变先人一步
激活企业人才，激发组织活力
精细定义各类人才专业识别标准，智能识别人才画像标签，支持“人才分类分级管理+多维度能力盘点”，充分聚焦员工成长，重新定义“人才”，激发组织活力
用工更完善，企业更灵活
囊括丰富的雇员、非雇员用工场景，可根据管理需要快速扩展用工类型，践行精细化管理，人力配置效率更高，重新定义“员工”，组织再无边界
多元化全球化服务，加速中企出海
覆盖全球用工、全球薪酬、个税服务、隐私保护、IT部署及运维等全环节，全面、合规、高效助力中企出海，进军全球
人力资源核心应用场景
组织发展云
组织发展云
提供行政组织、项目团队及工作组等多形态组织结构模型，支持弹性管控组织与员工规模，全方位满足成长型企业和大型企业经营过程中的组织、岗位和编制管理需要
核心人力云
核心人力云
基于人员管控架构，遵循属地化信息安全和隐私保护法，支持员工入、转、调、离、兼职、出国外派等业务，有效应对经营业务场景复杂化带来的各种风险，全面适应全球化经营环境
薪酬福利云
薪酬福利云
以多元化薪酬核算体系、分布式弹性核算引擎和大数据处理能力为支撑的薪酬管控能力，实现复杂业务下高效精准的薪酬、社保和个税核算，提升企业的薪酬激励成效和规范合规性
工时假勤云
工时假勤云
提供从工作日历到考勤核算的全流程前台配置，无需编码即可灵活定义规则与方案，为成长型及大型企业带来高效、精准的数字化工时假勤管理体验
人才供应云
人才供应云
采用“标准产品+生态集成”模式，使企业内外部招聘与核心人力模块一体化，确保候选人从招聘到入职的流程顺畅、数据完整准确，充分利用企业内外部人才资源，满足企业人才需求
人才发展云
人才发展云
具备全景人才画像、任职资格管理、职级评定管理、人才盘点和干部管理等功能，通过数字化技术助力企业精准识别人才现状，定制差异化培养与晋升路径，提升员工效能与组织活力
目标绩效云
目标绩效云
以绩效考评业务为突破点，提供灵活设置绩效考核周期及多种周期考核组合模式等特色功能，为成长型企业和大型企业在多样化和复杂化的人事环境下实现全员绩效管理提供有力的支持
央国企人事云
央国企人事云
深度融合国资监管要求，提供覆盖干部管理、外事管理、人才测评及国资报表等场景的专项功能，助力实现干部任免规范化、外事流程合规化、人才评价科学化和报表提报便捷化
共享服务云
共享服务云
整合HR事务至共享服务中心，实现全流程工单智能管理。通过实时看板与报表洞察运营全景，并基于可扩展底座灵活接入业务，助力企业实现HR服务的规模化、标准化与智能化交付
常见问题
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金蝶AI HR有哪些优势或者亮点？
金蝶AI HR是融合华为等众多行业标杆企业的管理场景与实践，打磨的全新一代、面向成长型企业和大型企业的人力资源管理平台，其在AI驱动、中企出海、可组装、心体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才等八大方面均有深入应用，可有效助力成长型企业和大型综合集团企业实现人力资源数字化转型。
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金蝶AI HR支持哪些业务场景？
目前，金蝶AI HR的产品功能已覆盖大部分成长型企业和大型企业的人力资源管理需求，包括组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、工时假勤云、目标绩效云、人才供应云、人才发展云、央国企人事云、共享服务云及HR基础服务云等。
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金蝶新一代人力资源产品是否获得了市场的认可？
目前，金蝶AI HR已成为众多行业龙头及500强企业的选择，包括华为、建设银行、山西国运、海信集团、山西焦煤、象屿集团、中国电子、通威集团、吉利汽车等。
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