金蝶AI HR

常见问题

• 金蝶AI HR产品定位是什么？

  金蝶AI HR是面向成长型企业和大型企业打造的新一代人力资源管理平台，帮助更多企业借助先进的产品理念和解决方案，提升人力资源管理水平。

• 金蝶AI HR有哪六大核心竞争优势？

  AI颠覆：告别传统软件的单点功能，构建具备感知与执行能力的“数字员工”智能体，让AI深入业务闭环，主动解决问题。

  可组装：提供模块化、场景化的能力组件，支持企业灵活组合出匹配自身发展阶段的个性化HR应用。

  管理实践：融合华为等众多500强标杆企业管理思想，承载世界一流管理实践成果。

  极致体验：通过自然语言交互，让复杂的系统操作变得像对话一样简单，所需即所得。

  数据价值：深度挖掘人力数据，将分散的信息转化为组织效能、人才风险、投入产出等多维度的洞察报告，让决策有据可依。

  平台能力：基于更可靠、更安全的新一代企业级平台，同时具备开放的生态与敏捷的迭代能力。

• 金蝶AI HR有哪些行业标杆企业客户？

  金蝶AI HR已签约和交付的客户有华为、中国建设银行、山西国运、吉利集团、中国电子、象屿集团等众多世界500强及海信集团、温氏食品等行业头部企业：

  华为：实现全球35万劳动力、170国人力资源的线上统一管理。

  建设银行：实现干部任免智能化及全球40万员工薪酬全流程线上管理。

  海信集团：上线20+AI场景， 构建员工智能化服务新体验和人才供应全链路新质效。

  山西国运：实现百万员工的线上化统一管理，支撑超大型集团高效运营。

  中国电子：落实国资委“三全”要求，实现18万人统一算薪发薪。

  山西焦煤：实现对1.4万余基层组织的穿透式实时监管。

  吉利集团：整合40+系统为一体化平台，HR效能提升近200万小时。

  通威集团：构建HR智能服务助理，以自然交互替代传统菜单，提升使用效率。

  象屿集团：贯通员工全生命周期10大业务，实现端到端数字化场景闭环。

  温氏食品：打造共享服务中心，助力战略人力资源管理转型升级。

  
  

• 金蝶AI HR如何支持100万员工的人力资源管理？

  2022年，山西国资运营公司携手金蝶，共同推进人力资源数字化转型。山西国运覆盖3家世界500强企业，20家上市公司，总员工超过100万+，金蝶AI HR通过领先的全球人力资源管理实践，并依托于苍穹强大的技术性能、灵活的可组装能力，助力山西国运实现人力资源管理体系及数智化平台的建设。

• 金蝶是否刚开始进入HR行业？

  金蝶AI HR是金蝶发布的第五代HR产品。金蝶在HR领域中已经拥有了23年的沉淀，拥有超过5000家企业的实践经验，服务客户遍布二十大行业门类。并且为众多500强企业及行业冠军企业提供优质服务。

• 金蝶AI HR作为一款全新的产品，它区别于市面上其他竞品的竞争力在哪里？

  金蝶AI HR融汇华为全球人力资源管理先进实践与金蝶在HR SaaS领域的深厚积累，以可组装企业级PaaS平台——金蝶AI苍穹为技术底座，助力成长型企业和大型企业打造精益运营、数据驱动的人力资源管理体系，可稳定支撑超百万员工规模下的高效人力资源业务处理。区别于传统以HR职能为中心的产品设计，金蝶AI HR始终以业务场景为驱动，着力化解企业“人力资源和业务两张皮”的现状困局，实现业人一体。凭借前瞻的顶层设计、强大的平台性能与深刻的业务洞察，金蝶AI HR正成为AI时代企业人力资源管理的优选伙伴。

• 为什么企业需要可组装？

  我们处在一个非常不确定的世界。组装式的业务可以驱动业务“更敏捷”。CIO按需将业务像积一样搭起来，其理念是把业务变成像积木一样、可搭建并能够随时随地拆开重建，这样更具灵活性。如果其中一块不行，就迅速把它拆掉重新搭建一块新的积木上去，这样的话，就会实现业务架构的“更敏捷”，能更快适应危机风险和抓住机遇。